兩岸薪資水準消長的後果

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兩年前筆者到大陸出差,親眼目睹並比較了兩岸的經濟消長,感觸頗深。隔了兩年,再度與美商人事主管聊天,才發現兩岸的薪資水準差距,竟然已經到了令 人咋舌的地步。最近大批的台灣白領與剩女,紛紛前進到對岸尋找機會,更令人感到今非昔比。相對的,從對岸回來台灣的,除了逃犯與詐騙犯被陸續遣返之外,卻再也不見那些當年跨海尋找機會的剩女與白領再度返鄉。

的確,台灣近年的平均薪資已經跌到10年前的水準;而人口數與台灣接近的上海,其平均薪資水準,卻維持著每年至少10%以上的成長。兩岸重點工科、商科大學畢業生的起薪水平,一個在原地踏步、一個則不斷成長,兩者差距已經逐漸拉近。

在上海,兩年前一個工程部經理級薪資是6千人民幣,台灣是6萬台幣;現在呢,上海已經達到2萬5千人民幣以上,台灣依然是6萬台幣。兩年前,如果在上海外環買房, 一平方米才6千人民幣,現在已經是一平方米1萬2,兩年下來,輕易進帳百萬。台灣呢,兩年前在台北市買不起的房子,現在依然還是買不起,房價還節節攀升。

薪資的消長,說穿了,完全是受到供需面的支配。在上海,外商紛紛進駐,與本地公司搶人才。有經驗的專業人才,包括工程、財經、管理,均是供不應求;相反地,在台灣因為外商紛紛出走,各行業間對人才需求不高,因此供過於求,不但各公司不需要出高薪找人,更不需要用加薪方法留人,有些公司甚至刻意壓低薪資, 或強迫員工休無薪假。

台灣就業市場由於供過於求,許多公司就會鑽空子,對員工能摳就摳。博、碩士長久失業,已經不是新聞,遑論一般高中、大學學歷。就拿某家位於新竹科學園區的 公司做例子。根據一位元離職員工的敘述,這家高科技公司用優良制度、年終獎金、股票股權等條件吸引工程師應徵;一旦進了公司,公司就會要求員工簽署同意書, 自願放棄春節或年終獎金與加薪;雖然給了股權,但多年下來不能上市上櫃;還鼓勵員工貸款買公司股票,結果因為營運不佳,非但沒有加薪,公司還減資,血汗錢買來的股票,已經自動縮水一半。員工敢怒不敢言,但因為找事難,只能任由公司宰割。

大陸的幾家高科技公司與財經公司,則是不斷向台灣白領招手。那些受不了公司壓榨的專業人員,一個個興起了西進的念頭。好處是,空出來的職缺由較資淺、或學歷較差的新人遞補,因而降低了島內的失業率;壞處是,台灣多年培養出來的人才,拱手奉送。

現在想要在台灣大都市買房,不吃不喝幾年都買不起;就是想拿薪資的一半來繳房貸本利40年,也買不起像樣的房子。這就是造成無殼蝸牛越來越多的原因。這些無殼蝸牛想娶這些小有積蓄的熟女,就成了癩蛤蟆想吃天鵝肉。因此,西進找物件,成了這些剩女認真考慮的選項。

這些優秀的熟女、剩女西進的結果,就是讓許多台灣單身男士找不到好的對象。於是東南亞各國女性、大陸的女性,成了他們的選項。她們成了日後的外配與陸配, 因而也徹底改變了下一代台灣人的血源結構。再過個幾年,“純種台灣人”,大概會跟純種台灣土狗一樣,成了稀有動物。

白領與剩女西進,逐漸掏空了台灣社會結構的中堅階層,結果是:生產力降低,平均人口素質也跟著下降,台灣的競爭力,自然也跟著衰退。這會不會是一個台灣走向沒落的警訊?

雖然如此,還是不少台灣人認為到大陸相親隨便也可以娶到一個年輕又漂亮的大陸新娘;但事實是,隨著台灣的經濟優勢大幅到退,現在要娶大陸新娘基本上還不會有太大困難,但如果想要娶到年輕貌美的大陸新娘,則自己本身也要有不錯的條件了

總之,兩岸婚姻已不是買賣式婚姻,大陸新娘更不是商品,有意娶大陸新娘的台灣男性必須有正確的體認和觀念

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